普洱出台专职消防队绩效量化考评实施细则（品科牌答题卡阅卷机）

作者：Admin   来源：   发布时间：2017/9/2 10:31:10   点击数：

  近日，云南普洱支队结合全市专职消防队伍建设实际，研究制定了《专职消防队伍绩效量化考评实施细则（试行）》（普公消〔2013〕233号），进一步加强和规范专职消防队伍管理，提高专职消防队管理效能。
    明确考评标准。本细则所指的专职消防员包括公安现役消防队专职消防员、乡镇政府专职消防队员和消防文员。专职消防员实施量化管理，量化基准分为100分，其中日常工作50分，作风纪律20分，制度落实30分。专职消防员月度量化考评得分100分及以上的为优秀，99-85的为良好，84-75的为及格，75分以下为不及格；年度量化考评得分90分及以上的为优秀，80-89的为良好，70-79的为及格，70分以下为不及格。
    明确任务分工。绩效量化考评细则分为公安现役消防队专职消防员、乡镇政府专职消防队员和消防文员三个类别实施。公安现役消防队的专职消防员量化考评工作由所在消防中队负责，各班班长对本班专职消防员进行考评，并每周将量化考评情况汇总后报值班干部审核签名；中队干部每月汇总考评情况，并对量化考评情况进行监督。乡镇政府专职消防队员绩效量化考评工作由公安派出所负责人（即政府专职消防队副队长）和所在县（区）消防大队共同负责，政府专职消防队副队长对本队专职消防员进行考评，每月将考评情况汇总上报所在县（区）消防大队，消防大队分管本专职消防队的干部负责对下发到政府专职队消防员的个人周工作完成情况（如日常执勤训练情况、火灾隐患发现情况、消防宣传任务完成情况、消防系统录入等情况）进行考评，每月汇总报消防大队。消防文员绩效量化考评工作由所在部门或县（区）消防大队负责。
    明确考评原则。专职消防员绩效量化考评工作实行每周逐项考评、每月汇总反馈，绩效量化考评按照日常工作、作风纪律、制度落实三部分内容进行单项评分，单项分数扣完为止，不计负分，加分不计上限；效量化考评结果每周公布一次，对量化考评结果存在异议，应在被告知当日提出，负责考评的单位应及时核实。情况属实的，及时纠正；情况不属实的，做好解释工作。考评人员应在每周五下班以前将本周加（扣）分情况告知被考评人员，每月公布考评成绩。
    明确考评指标。绩效量化考评结果作为专职消防员续签合同、评先评优、绩效工资发放及其他奖惩的重要依据。考评形式分为月度考评、半年考评和年终考评三种。专职消防员的月度考评由所在县（区）消防大队、中队组织实施，依据绩效量化考评得分情况得出队员的每月绩效工资发放金额；半年、年终考评分别于每年6月、12月适时组织开展，由所在县（区）消防大队根据队员月度考评得分情况汇总半年、年终考核总分，并对照半年、年终民主评议处罚情况，确定队员半年、年终排名情况；月度量化考评工作中任意项目单项被扣减超过20分的，则月度量化考评为不合格；每月实际绩效工资按照每月量化考评实际得分百分比乘以全额绩效工资数进行发放；得分超过100分的除全额发放绩效工资外，超过部分作为奖金按照得分百分比乘以全额绩效工资数进行发放；任意月度量化考评工作被评为不合格的，取消年度评先评优资格；任意两次月度量化考评工作被评为不合格的，予以辞退。
    另外，专职消防员视考核排名情况予以推荐表彰优秀专职消防员，半年被评定为优秀的，除给予量化管理加分外，加发本人月绩效工资的50%，全年被评定为优秀的，加发本人月绩效工资的100%。在灭火救援中表现突出，参照现役官兵立功受奖标准评定一、二、三等功的；参加消防总队、支队竞赛活动获得优秀名次的；被支队评为“十佳消防文员”、“十佳专职消防员”的；受到市级以上政府、公安机关表彰的，还应额外给予适当物质奖励。
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